2017年10月25日，大盛微电科技股份有限公司人力资源部组织进行了新员工试用期答辩会。此次答辩有助于进一步考察新入职毕业生的工作情况，助力新入职员工梳理工作总结，以便更好的姿态融入团队，快速从校园人到大盛微电人的转变。
公司领导表达了对新员工的热烈欢迎，新员工首先介绍了个人情况、试用期内工作情况、不足和未来规划和对公司的建议，随后由管理、研发、技术、工程、营销等多个岗位的专家评委对发言进行了提问和点评，并在充分了解新员工个人情况的基础上，有针对性的对其未来的职业规划、成长方向、学习方法提出建议。
大盛微电从2016年开始实行试用期答辩制度，现已有40余名员工通过答辩正式走上工作岗位。试用期答辩制度是大盛微电重视内部人才的培养，努力搭建提升平台的一项措施。新员工通过试用期答辩理清了工作思路，纵向找准方向，横向比较不足，促进了自我成长；由专家评委凭借经验对员工发展提出建议，帮助员工发展；同时公司领导也通过答辩对新员工情况进行摸底，挖掘人才潜力，为大盛微电的未来发展积蓄储备力量。